法人保険ラボ

ワークライフバランスの定義

 「ワークライフバランス」とは、仕事と生活の調和のことです。

 働くすべての方々が、仕事と、育児・介護・趣味・学習・休養・地域活動などの仕事以外の生活との調和を取って、両方を充実させる働き方や生き方のことといえます。

 国民一人ひとりが働くことにやりがいや充実感を得て、家庭や地域生活でも多様な生き方が選択し、実現できる社会を実現することが理想とされています。

 仕事と生活のどちらかを軽んじることや、一方がもう一方を補う状態ではなく、仕事とプライベートのどちらも充実させることがワークライフバランスです。

 ワークライフバランスが充実すれば、生産性や業務効率の向上につながります。

ワークライフバランス実現に向けた取り組み

 職員のワークライフバランスを実現させるために、福祉・介護事業者は以下の取り組みを実践していきましょう。

 ・育児休業・介護休業・看護休暇・介護休暇などを整備する

・残業抑制策・短時間勤務制度・フレックスタイム制度など働き方を見直す

・在宅勤務・サテライトオフィスなど多様な働き方を導入する

・パートから正社員へ転換できる制度を整備する

・キャリア目標設定・研修・情報提供・ロールモデル提示・メンター制度などを支援する

・保育サービス費用の補助や事業所内保育所を整備する

・介護関連費用の補助など経済的支援をする

 ライフワークバランスを実現させるメリット

 ライフワークバランスは、少子高齢化の進む日本でも必要性が高まっています。

 女性や高齢者などが活躍しやすい職場環境が整備され、多様な人材が雇用されるようになれば、福祉・介護現場も人手不足に悩まされることはなくなるはずです。

 職員も子と過ごす時間を増やすことができ、趣味に時間を充てやすくなるため、仕事とプライベートのメリハリがつきやすくなり、現場でもイキイキと働くことができるでしょう。