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福祉事業の人材育成とは

 福祉事業の人材育成とは、介護現場の職員がスキルアップを目指すためのサポートや、定着率向上を目的に行う取り組みです。

 介護業界は現在、人手不足が深刻化しているため、問題解消や提供するサービスの質向上のためにも重要なことといえます。

 また、しっかりと人材育成に取り組むことで、従業員満足度や採用のアピールにもつなげることができます。

  

福祉事業の人材育成が難しい理由

 福祉事業の人材育成が難しい理由として、以下のことが挙げられます。

 ・他社との人材獲得競争が激しい

・他産業よりも労働条件が悪い

・介護の仕事に対するネガティブイメージが強い

・雇用難易度や離職率が高い

 現場のニーズが高まり仕事も増えているため、体力的・精神的にきつい仕事であるのにもかかわらず、給与は低いため人の雇用が難しくなっている状況です。

  

福祉事業の人材育成の種類

 福祉事業の人材育成には、次の種類があります。

 ・メンター制度

・プリセプター制度

・OJTによる研修

・介護プロフェッショナルキャリア段位制度

・資格取得奨励制度

・社内研修

・社外研修

・育成に関する基本方針策定

・研修計画の策定

・キャリアパスの構築

・職員同士のコミュニケーションの充実

・研修機会の提供

 業務のノウハウを身につけてもらうことはもちろんのこと、不安なことなど一人で抱え込むことのないように、職員同士がしっかりとコミュニケーションを取れる機会などを提供することも必要です。

 

福祉事業の人材育成の注意点

 福祉事業で人材を雇用するときには、以下に注意しましょう。

 ・育成基準を不明確にしない

・評価の表現を明確化する

・言葉の定義を明確化する

・カテゴリ範囲を明確にする

 スキルや進捗状況などに応じた見直しも必要であるため、定期的に面談なども実施して、評価基準をベースとした目標の達成度も確認していきましょう。