福祉事業で働く職員のプライベート時間を確保するために求められる取り組みとは
福祉事業は人手が足りておらず、休みなどが取りにくいため、職員がプライベート時間を確保しにくいと感じることも少なくないようです。
本来であれば仕事の時間だけでなく、プライベート時間も大切にしてもらうことで、仕事とプライベートを両立でき長く働き続けてもらうことにつながるといえます。
ストレスなどを抱えやすい職場環境にあるともいえるため、プライベート時間を充実させてもらうことは大切なことです。
そこで、福祉事業で働く職員のプライベート時間を確保するために求められる取り組みについて紹介します。
福祉事業の職員がプライベート時間を確保しやすい働き方
福祉事業の現場は、与えられた仕事のみを行えばよいわけではなく、本人の判断で動かなければならない場面も少なくありません。
また、職場で職員同士がコミュニケーションをしっかりと取りつつも、仕事とプライベートは線引きして良好な人間関係を築くことが必要です。
現場の雰囲気がよい事業所は、多くが職員同士のコミュニケーションがとれており、仲がよいことが多いといえます。
また、プライベートを確保しやすいのは、夜勤のみの働き方などであり、日中は自由に時間を使うことができます。
シフト勤務では日中と夜間などの勤務時間が一定ではないため、生活リズムを保つことは難しい反面、土日以外の平日に休みが取れるため人の混雑を避けたショッピングやグルメなどを楽しみやすいといえるでしょう。
介護職員がプライベートと仕事を両立するコツ
介護職員がプライベートと仕事を両立するには、以下の3つのコツを押さえておきましょう。
有給休暇取得を促進する
職員同士のコミュニケーションを円滑にする
業務の効率化を図る
それぞれ説明します。
有給休暇取得を促進する
上司や管理職を中心として、職員に有給休暇を取得するように勧めることも必要です。
現場で休暇を取得しやすい雰囲気を作れば、職員もプライベートとの両立を図りやすくなります。
職員同士のコミュニケーションを円滑にする
育児休暇を取得したい職員や、子育て中で時短勤務を希望する職員などの状況も理解し、互いに助け合える関係性を築くことが大切です。
それぞれの抱える悩みや不満を伝え合う場を設けて、有給休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業など取得しやすい雰囲気づくりが必要となります。
上司や管理職が中心になって、仕事とプライベートを両立がしやすい職場環境を実現させましょう。
業務の効率化を図る
業務が効率的に行うことのできる方法を見つけたときは、現場の職員で共有できる環境も整備しましょう。
不要な業務は省略し、人手不足の現場でも効率的に仕事ができる環境をつくるため、電子機器などの導入もおすすめです。
