法人保険ラボ

特別休暇とは

特別休暇とは、会社の法定休暇とは別で、労働者のそれぞれの事情に対応するため、独自で設定する休暇です。

労働者との話し合いで、目的や取得形態などを自由に決めて、任意に設定します。

労働者が健康で快適に生活を送るため、ライフワークバランス維持に向けて、働き過ぎを是正する方法として利用される休暇制度です。

現場のモチベーションアップや企業PRにもつながります。

 

特別休暇の種類

特別休暇は任意で設定できる休暇であり、以下の種類があります。

・夏期休暇

・リフレッシュ休暇

・慶弔休暇

・病気休暇

 

それぞれ説明します。

 

夏期休暇

夏期休暇は、一般的に8月13日から8月15日までの期間など、夏期に付与される休暇です。

お盆の時期に休暇を付与すると、墓参りしやすくなったり普段会えない人と会えたりなど、充実した生活にもつながります。

多くの企業が同じ期間に夏期休暇を取得するため、業務効率化にもつながるでしょう。

 

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇とは、従業員の心身の疲労回復を目的とした休暇です。

たとえば、勤続3年ごとに3日など、一定の勤続年数に対して付与されることが多いため、永年勤続者への慰労の意味もあります。

また、リフレッシュ休暇を取得する場合、旅行券などを贈呈する会社もあるようです。

 

慶弔休暇

慶弔休暇とは、従業員の結婚や出産などの慶事や、葬儀やお悔やみなどの弔事に対して付与する休暇です。

労働基準法による法定休暇ではないため、休暇の有無や取得可能日数などの条件は会社によって異なります。

たとえば、本人の結婚では5日間、親の死亡で5日間などの日数で休暇が付与されます。

 

病気休暇

病気休暇とは、従業員がケガや病気の療養で取得する休暇です。

長期治療で休暇が必要な場合や、通院で半日または1日の休暇が必要な場合に付与されます。

年次有給休暇とは別途、体調不良で付与される病気休暇を設けておけば、不安を抱える労働者も安心して働けます。