法人保険ラボ

ライフワークバランスの具体的な取り組み

企業がライフワークバランスに向けて行う取り組みとして、

・育児休業・介護休業・看護休暇・介護休暇など休暇・休業制度を整備する

・残業抑制策・短時間勤務制度・フレックスタイム制度など働く時間を見直す

・在宅勤務・サテライトオフィスなど働く場所を見直す

・結婚・出産で退職した女性を再雇用することや、パートから正社員に転換する制度を整備する

・結婚・出産などライフイベントを考慮したキャリア目標設定の他、研修・情報提供・ロールモデル提示・メンター制度など支援する

・保育サービス費用を補助したり事業所内に保育所を整備したり、介護関連費用の補助など経済的な支援をする

などが挙げられます。

ライフワークバランス実現のメリット

ライフワークバランスは少子高齢化が進み人口減少傾向にある今、仕事とプライベートを両立することの重要性が高まっています。

女性や高齢者などが活躍しやすい職場環境を整備することが求められており、多様な人材を活用可能となれば介護事業者も人手不足に悩まされることはなくなるはずです。

ライフワークバランスの実現によって、介護スタッフも子どもと過ごす時間を増やすことができたり、趣味活動の時間を充実させることができるなど生活が潤います。

その結果、生活にメリハリをつけることができ、仕事に対するモチベーションを向上させることにつながるでしょう。

ストレスを低下させることにつながる

ライフワークバランスは、育児・介護対策・残業削減対策・多様性（高齢者・女性・外国人労働者など）の確保という視点で語られることが多いですが、優秀な人材確保と定着・社員の意欲向上・メンタル不全防止といった視点もあります。

残業削減や有給休暇取得を促進することだけでなく、在宅勤務やサテライトオフィスでの新しい働き方を取り入れることで、柔軟な働き方が可能となりストレスを低下させることにつながるでしょう。

職場環境を改善させるためにも、ライフワークバランスの実現に向けての取り組みを推進していくことをオススメします。