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介護事業者が注意したい減給と賃金カットの違いとは?
2023.08.22
介護事業者がスタッフの給料を減給したいという場合、上限があるため限度額を超えれば違法と見なされることに注意が必要です。 そもそも給与の減給は、労使間でのトラブルに発…
介護事業者による譴責とは?処分する場合に満たさなければならない要件を解説
2023.08.21
譴責(けんせき)とは、不正や失敗などを厳しく咎めることですが、組織での懲戒処分の方法として始末書など書かせて強く戒めることも含まれます。 介護現場でも懲戒解雇や出勤…
介護事業者がスタッフを懲戒解雇することは可能?その要件について簡単に解説
2023.08.20
介護事業者が、介護現場で働くことにふさわしくないと判断したスタッフを、簡単に懲戒解雇することは可能なのでしょうか。 そもそも懲戒解雇とは、社内の秩序を著しく乱した労…
介護事業者が理解しておきたい健康保険による傷病手当金とは?
2023.08.19
ケガで介護スタッフが仕事を休まなければならないとき、その間の収入が途絶えてしまうと安心して生活を送ることができなくなります。 このような場合でも健康保険による傷病手…
介護職員が業務上のケガで治療が終わらない場合の打切補償について簡単に解説
2023.08.18
打切補償とは、業務上のケガや病気で休業・治療している従業員が、治療開始して3年経過しても治療が終わらないときに、平均賃金の1200日分を支払い従業員に対する補償を終了…
介護事業者が知っておきたい障害補償給付とは?業務上傷病による障害の補償を解説
2023.08.17
障害補償給付とは、労働者が業務上の傷病で身体に一定の障害が残ったときの補償制度です。 業務上のケガや病気は労災により補償されますが、その労災による傷病の治療が終わっ…
介護現場で業務上のケガを負ったときに受け取ることができる休業補償とは?
2023.08.16
介護スタッフが現場で業務中にケガをしてしまった場合、「休業補償」による給付を受けることができます。 休業補償とは、業務上のケガや病気で従業員が療養するため働くことが…
病毒伝播の恐れがある場合の就業制限とは?労働安全衛生法で就業が 禁止されるケース
2023.08.15
介護現場では、労働安全衛生に関する観点から、感染症などに特に注意することが必要といえますが、従業員が疾病や感染症にり患した場合には法令に基づく就業制限の対象になること…
介護現場スタッフが産前産後休暇を取得できる日数や期間について 簡単に解説
2023.08.14
「産前産後休業」とはいわゆる「産休」のことで、母体保護の見地より労働基準法に定められている休業制度です。 介護現場で働くスタッフの中にも、産前産後休暇の取得を希望す…
介護職員への生理休暇付与は義務?無給・有給どちらの扱いにするべきか 解説
2023.08.13
介護現場でも多くの女性スタッフが働いていることでしょうが、生理による体調不良で生理休暇を取得することを希望する場合もあるでしょう。 ただ、プライベートでデリケートな…
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