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介護施設で多く見られる休職事由とは?傷病手当金が支給される要件について解説
2023.07.18
介護施設での仕事は、長時間労働や肉体労働などハードワークというイメージが強く、実際、休職したいと考える介護スタッフも少なくないようです。 もしも不調を感じたときには、…
介護施設の賞与は何が影響する?勤務成績を認めてもらう方法を紹介
2023.07.17
介護施設で働いている介護スタッフは、多忙な環境で勤務しているため、賞与も受け取りたいと希望していることが少なくありません。 賞与の支給については、介護事業所の取り決め…
退職金規定を設けていない介護事業所の特徴と規定する場合の注意点とは?
2023.07.16
労働基準法に退職金について取り決めはされていないため、退職金を支払うかについては介護事業所が自由に決めて良いといえます。 そのため特に退職金支給はしないと決めている介…
介護事業者が従業員を解雇するときに守らなければならないルールとは?
2023.07.15
介護施設で従業員を雇用しているものの、事情があり解雇したい場合には、労働契約法のルールを守ることが必要です。 そこで、介護事業者から従業員に対し労働契約終了を伝える解…
介護事業者が理解しておきたい家族の介護を行っている従業員の配置転換
2023.07.12
介護事業者は、たとえ業務上必要性が認められるとしても、家族の介護をしている従業員を遠隔地に配置転換することについて慎重な検討が必要です。 人手が足りていない介護現場に…
介護事業所で行われる人事異動とは?辞令を出す適切な時期について解説
2023.07.11
人事異動とは、企業が人事権を行使し従業員の配置や勤務条件を変えることですが、規模の大きな介護事業所などでも行われることはあります。 介護施設で働く従業員にとって、人事…
求職者を集めたい介護事業者のための求人募集方法についてわかりやすく解説
2023.06.30
一昔前までは、一般的に企業は年功序列に終身雇用が当たり前でした。 しかし現在では雇用形態も変わり、転職が身近なものとなったため、介護現場で働くスタッフなどもよりよい職…
労働災害に遭ったときに補償として受け取ることができる介護補償給付とは?
2023.06.29
労働災害が起きたことで介護を必要とする状態になった場合、労災保険の介護補償給付を受給できます。 介護保険が適用される場合においても、労災保険の介護補償給付が優先して適…
就業規則に必ず記載が必要である給与に関する定め「賃金規定」とは?
2023.06.28
介護施設に限らず、就業規則の中で賃金に関することは「賃金規定」や「給与規程」として定めることが必要です。 法律上、記載することが義務付けられている事項もあるため、具体…
介護事業者に求められる現場スタッフに対する安全衛生教育とは
2023.06.27
介護現場で働く介護スタッフのうち、まだ現場での業務に慣れていないことを理由として労働災害に遭うケースもめずらしくありません。 厚生労働省の過去のデータを見ても、社会福…
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