法人保険ラボ

建設業が採用につなげる人材募集を実践するなら

建設業が人材を採用しようとするとき、効果的な募集活動を実践していきたいものですが、次のような方法があります。

総合求人サイトに登録し募集をかける

建設業が求人募集するときの方法として、総合求人サイトに登録することも検討しましょう。

ハローワークで求人を出す

職業安定所であるハローワークは、働き先を探している方が日々多く集まります。インターネットでも求人検索が可能なため、幅広い世代にアピールできます。

SNSを活用する

若い世代であれば多くの方がSNSを活用しているため、建設業でも求人募集はSNSを利用しましょう。

“求人募集”というワードにハッシュタグを付け募集活動を行い、メッセージで企業に応募意思を伝えることを可能とする方法や、自社の公式サイトに誘導し求人内容を閲覧してもらう方法も選択できます。

建設業専門の求人サイトに登録する

建設業に特化した求人サイトであれば、建設業界で働きたい方がメインで閲覧するため、より人材を探しやすくなるでしょう。

無料で登録できるサイトが多いのも魅力といえます。

ゼネコン運営の求人サイトを活用する

大手ゼネコン運営の求人サイトでは、運営者であるゼネコンが信頼できると判断した企業の求人のみ掲載されます。

そのため大手ゼネコンにも認められた企業として、多くの建設技術者にアピールすることが可能です。

なお、大手ゼネコン運営のサイトで自社の職業紹介をしてもらうには、厚生労働省の許可が必要となるため注意しましょう。

マッチングサービスを利用する

協力会社のマッチングサービスを利用することで、協力してくれる会社を見つけることができれば、周辺地域の企業と連携しながら人材の確保が可能となります。

現在仕事のない職人や手が空いている技能者を紹介してもらったり募集をかけたりできます。

コンサルティングサービスへ依頼する

建設業求人の募集に特化したコンサルティングサービスを利用することで、現在打ち出している求人の何が問題か見直すことができ、効果的な求人を打ち出すことができるようになるでしょう。

募集要項・募集期間・待遇などアドバイスを受けながら決定していくことで、優秀な建設技術者を採用することにつなげることができます。