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運送業で働く女性が取得できる産前産後休暇とは?復職の際の措置や制限について解説
2023.11.04
従来まで、男性メインといわれていた運送業でも、近年では女性が入職するケースは増えてきたといえます。 女性のトラックドライバーが活躍できる環境が整備されてきたことによ…
運送業で働く女性に対する生理休暇付与について無給・有給の扱いなど解説
2023.11.03
運送業で働く女性も増えつつありますが、肉体労働といわれる業界だけに、女性特有の体調不良があれば業務遂行が難しくなることも考えられます。 たとえば生理による体調不良で…
運送業で働く人が年次有給休暇を時間単位付与してもらうことはできる?
2023.11.02
運送業で働く人の中には、1日まるごとではなく、時間単位で有給休暇を取得したいという ケースもあることでしょう。 1日休む必要はないものの、たとえば午前中の数時間だけ…
運送業は慶弔休暇を取得しやすい?制度として導入した場合の有給・無給の扱いとは
2023.10.10
運送業でも福利厚生の一環として、従業員に「慶弔休暇」が取得できるような制度を定めていることもあるでしょう。 慶事や弔事の際には安心して休みを取ることができるため、福…
運送業で働くドライバーなど従業員のための年次有給休暇の計画的付与とは?
2023.10.09
運送業で働くドライバーなど従業員が取得できる年次有給休暇については、5日を超える部分の取得日をいつにするのか事前に決めておく計画的付与を導入しましょう。 従業員が年…
運送業の勤続年数はどのくらい?離職率が高い理由について解説
2023.10.08
運送業は従業員の高齢化が進んでいるといわれていますが、若い入職者が集まりにくく人手不足が深刻化しています。 人材確保が急務となっているものの、入職してもすぐに退職し…
運送業の有給休暇取得率と年次有給休暇取得義務化についてわかりやすく解説
2023.10.07
運送業で働く従業員が年次有給休暇を取得する場合、使用者がその権利を制限することはできません。 しかし運送業は人手不足が慢性化しているため、誰か一人が休暇を取得すれば…
運送業の時間外労働の上限規制とは?2024年4月からの運営方法について
2023.10.06
2024年4月1日から、運送業でも従業員の時間外労働は年間960時間を上限としなければなりません。 残業時間に制限がかかるため、現在人手不足が深刻化している運送業で…
運送業での無給休暇扱いとなるケースとは?休暇の種類や内容を簡単に解説
2023.10.05
運送業で働く従業員が休暇を取得する場合、無給扱いになる場合もあれば、有給として休みを取得したのにもかかわらず給料が支払われることもあります。 休暇を取得した際の無給…
運送業でも整理整頓は重要!取り組みとして導入したい「5S」について紹介
2023.10.01
運送業では顧客から預かった荷物を、指定された時間までに指定場所へ届けなければなりません。 そのため、デスク回りやトラック内などが散らかっていると、伝票などを紛失してし…
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