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運送業の就業規則で定めておきたい服務規律とは?重要性や懲戒処分について
2023.09.10
運送業に限らず、多くの会社では労働条件などについて定めた就業規則がありますが、「服務規律」も規定する内容として含まれます。 会社で働くルールを定めることは重要なこと…
運送業が勤務成績不良の従業員を解雇することは可能?職務遂行能力の判断基準とは
2023.09.07
長年に渡りドライバーとして働いていた社員が、腰痛など体調悪化を訴えるようになり、現場以外の事務方業務へ移動したいと希望しても、ドライバー不足の現状では対応できないこと…
運送業で制裁として不利益措置を行う懲戒処分について簡単に解説
2023.09.05
懲戒処分とは、たとえば無断欠勤・遅刻・不正行為など、社内規律を乱す行為があった従業員を戒めることを目的とした対処です。 まさに社内のルールに違反をした相手に対する制…
運送業の配置転換において注意しておきたいポイントとは
2023.09.02
運送業でドライバーとして働いている方が、たとえば頻繁に事故を起こす場合や、交通違反など繰り返し改善が見られないときなど、事務担当などに配置転換を検討することもあるでし…
運送業で人事異動が無効とされたケースとは?会社に求められる考え方や対応とは
2023.09.01
2021年1月の裁判で、某運送会社で運行管理など任されていた従業員に対し、倉庫勤務を命じる人事異動が無効とされる判決が出ました。 これは、これまでのキャリアなどを考…
運送業のドライバーでも取得できる?介護のための休暇「介護休業」とは
2023.08.06
運送業のドライバーの中にも、家族の介護をしながら仕事を両立している方もいることでしょう。 この場合、介護のための休暇である「介護休業」を活用するとよいといえますが、…
運送業で働くドライバーも取得できる?育児のための休暇「育児休業」とは
2023.08.05
運送業で働くドライバーの中にも、子が誕生したことで育児休暇を取得したいと考えることもあるでしょう。 この場合、「育児・介護休業法」に定められた育児と仕事を両立するた…
運送業が繁閑時期に対応できるドライバーの年次有給休暇取得に つなげる方法
2023.08.03
運送業には繁閑時期があり、ドライバーが年次有給休暇を取得することで業務がスムーズに進まなくことがあります。 そこで、繁忙期と閑散期に対応することを前提に、ドライバー…
東京都が独自で行った働き方改革宣言とは?運送業で取り入れたい取り組み
2023.08.02
東京都の運送業も注目したいのが、都が独自で行っている「TOKYO働き方改革宣言企業」です。 この「TOKYO働き方改革宣言企業」は、長時間労働を削減したり年次有給休…
運送業でも「フレックスタイム制」導入は可能?難しい現状について解説
2023.07.10
近年は、様々な働き方が注目されるようになったといえますが、その1つが「フレックスタイム制」です。 運送業でもフレックスタイム制を導入したいと考える会社もあるでしょうが…
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