法人保険ラボ

福祉事業者が実習生を受け入れるメリット 

福祉事業所が実習生を受け入れるメリットは、主に以下の3つです。 

・人材不足の解消につながる

・組織全体の教育レベル活性化につながる

・サービスの質向上につながる

人材不足の解消につながる 

福祉現場の魅力を伝え、仕事を理解してもらうことができれば、人材不足解消につなげられる可能性はあります。 

実習を通じて理念や支援の方法などを実習生が理解し、その後、現場の職員として採用できれば、入職後のミスマッチも防げます。 

即戦力の人材確保を増やす機会になれば、福祉現場で深刻化する慢性的な人手不足の解消に直結させられるでしょう。 

組織全体の教育レベル活性化につながる 

意欲の高い実習生を迎え入れることで、現場職員に良い刺激を与えることができ、指導者としての手順や知識の再確認や見直しで教育レベルを活性化させられます。 

サービスの質向上につながる 

業務に追われる日々では、課題や非効率な点などに気づかないまま過ごしがちです。 

しかし、実習生を指導することで、投げられた疑問などから業務フローやサポート方法を見直すきっかけとなり、サービスの質の向上につなげやすくなります。 

実習生が福祉事業者に受け入れられるメリット 

実習生が福祉事業者に受け入れられるメリットは、主に以下の3つです。 

・学びと成長の機会を得られる

・専門職として働く喜びを得られる

・就労に円滑移行できる 

学びと成長の機会を得られる 

実習生が福祉事業者に受け入れられることで、事業所での実習経験など学びと成長の機会を得ることができます。 

学校で学ぶ理論や知識ももちろん大切ですが、それだけでは実際の現場の課題を知ることや、対応能力を身につけることはできません。 

多くの関係者と現場で関わることで、テキストにはない生きた学びの機会を得られます。 

専門職として働く喜びを得られる 

現場で実際に失敗や成功を繰り返すことで、専門職として働くことの意義ややりがいを実感できるでしょう。 

福祉分野での適性を確認できれば、現場で働くことの喜びも得られます。 

就労に円滑移行できる 

実習で現場の厳しさを体感し、専門性を理解することで、就職後に起こりがちなミスマッチを防げます。 

想像していた仕事と違ったために、早期退職するケースをなくし、スムーズな就労移行と離職防止につなげられます。