法人保険ラボ

どの業界や業種でも、会社では労働条件などを定めた就業規則を準備していますが、その中に「服務規律」に関する規定を定めていることもあります。  会社で守るべきルールについてしっ…

建設業許可申請において、「身分証明書」を必ず求められることになりますが、普段なじみのない書面であるためどこで入手すればよいかわからないという方も少なくありません。  一般的…

会社に在籍したまま長期休むことができる「休職」は、建設業でも就業規則にその規定があれば制度として利用できます。  ただ、誰でも希望すれば休むことができるのではなく、就業規則…

長年に建設業で働いていた従業員が、たとえば身体的な不調などを訴え現場ではない事務業務に異動することを希望したとしましょう。  しかし現場も人手が足りておらず、希望する異動に…

福利厚生の一環として、長年会社に勤め貢献してくれた社員に退職金を支給する場合には、指針として「退職金規程」を定めておく必要があります。  建設業でも長年現場で活躍してくれた…

建設現場の従業員の中に、たとえばトラブルを頻繁に起こす人物などがいる場合、減給など制裁を加えることを検討することもあるでしょう。  ただ減給する際には決められた上限を守るこ…

「発注者支援」とは、公共事業を発注したときの発注者（公務員）が行う工事の積算や検査などの業務を代わって行うことです。  補助業務と位置付けられている仕事で、国・都道府県・政…

建設現場で働く従業員のうち、無断欠勤・遅刻・不正行為などが続いたり社内規律を乱したりといった人物がいる場合、制裁を目的とした懲戒処分などを検討することもあるでしょう。  し…

建設現場で従業員として働いている方が、現場で問題を起こす場合や現場作業が向いておらず改善が見られないときなど、事務担当などへの配置転換を検討することもあるでしょう。  しか…

建設業でも人事異動が行われることはありますが、そもそも何を目的として実施されるのでしょう。  また、人事異動に納得しない従業員がいた場合にはトラブルになるとも考えられますが…