法人保険ラボ

求人広告とは

 求人広告とは、企業が人材募集を行う上で、求人情報サイトや求人情報誌などの媒体に掲載する広告です。

 企業の求める人材を効果的に集める求人広告を見た応募者から、選考が行われます。

 建設業においても、より多くの応募者を獲得する求人広告を掲載したいところですが、たとえば以下のアピール例が挙げられます。

 ・キャリア成長に関すること…大規模プロジェクトへ参加できる機会あり・資格取得支援制度ありなど

・働き方に関すること…完全週休二日制・フレックスタイム制度導入など

・福利厚生に関すること…社会保険・財形貯蓄制度・社員寮完備・社員旅行など

・社風に関すること…若手の意見も積極採用・フラットなコミュニケーションなど

求人広告の種類

 求人広告の種類として、以下が挙げられます。

 ・求人情報サイト…インターネット上で求人情報を掲載するサービス

・求人情報誌…紙媒体で求人情報を掲載する雑誌やフリーペーパー

・折込チラシ…新聞などに折り込まれる求人情報

・SNS採用広告…XやフェイスブックスなどのSNSで掲載する求人情報

・リスティング広告…検索エンジンで特定のキーワードで検索したときのテキスト広告

求人広告のメリット

 人手不足が深刻な場合、求人広告を出すことによって、問題を解消できる場合もあります。

 建設業では現場の働き手が不足しており、深刻化しています。

 しかし、求人広告を利用することで、企業が抱える人手不足の問題を解決できる可能性があります。

 求人広告は、募集条件やPRを多くの人に見てもらうことができ、共感をした求職者からの応募が届きます。

 求人広告のデメリット

 多くの人の目に触れられることがメリットの求人広告には、一部のデメリットも存在します。

 紙媒体とWeb媒体のどちらを使った場合でも、求人広告は掲載費がかかります。

 掲載されるまで、審査も必要であり、作業に慣れていても2日ほど時間がかかることがデメリットです。

 また、採用における求職者とのやりとりも必要となり、人手不足で忙しければ手が足りなくなる恐れもあるため注意しましょう。