総務
-
建設業が取り組みとして始めたい従業員のライフワークバランス実現とは？2021.09.21やりがいや充実感を得ることができる仕事環境を望む方は多く、仕事での責任を果たしながらも子育てや介護の時間を確保し、家庭の時間も充実させることのできる健康で豊かな暮らし… -
建設業でも考えていきたいワークスタイルの多様化とは？2021.09.19建設業でも多種多様なワークスタイルを可能としていることが多くなっていますが、個人の目線からのワークスタイルとは自分なりの働き方のことです。 正社員やパートなど雇用形態… -
建設業の在宅勤務で発生するテレワーク通信費はどのように負担するか2021.09.16新型コロナウィルス感染拡大の影響により、様々な業種の多くの企業がテレワークを導入する動きが見られます。 実際にテレワークをはじめてみたものの、自宅で発生するテレワーク… -
建設業が業務繫閑休暇など付与する以外で繁閑に対応する方法とは2021.09.09建設業にも繁忙期や閑散期はあるものですが、業務繁忙期に年次有給休暇の請求をされたときにはどのような対応が望ましいのでしょう。 業務繁閑休暇など別途休暇を付与することも… -
建設業でリフレッシュ休暇を導入するメリットとは？2021.09.08福利厚生の充実させることに力を入れ、人材不足解消につなげようと考える建設業者も少なくありませんが、その1つがリフレッシュ休暇制度です。 しかしリフレッシュ休暇とはどの… -
建設業は短時間勤務による多様な働き方を推進したほうがよい理由2021.09.07建設業で働く方の中で育児・介護と仕事を両立させたいと考える方は、フルタイム勤務ではなく短時間勤務を希望することも少なくありません。 また、長年フルタイム勤務で働いてい… -
建設業が把握しておきたい年次有給休暇の時季指定とは？2021.09.06労働基準法では、6か月以上継続雇用されており、すべての労働日の8割以上出勤している従業員には年次有給休暇を付与することが必要です。 これは短時間で働くパート労働者であ… -
建設業の修行時間外労働の上限規制は2024年から適用！見直された点とは？2021.09.05働き方改革関連法が2019年4月に施行されたことに伴って、就業時間外労働の上限規制も見直しされていますが、建設業では2024年4月からの適用となります。 決められたル… -
建設業の就業時間はどのような設定が望ましいか2021.09.04建設業でも労働基準法に従い所定労働時間や終業時間決めることが必要ですが、中小の建設業では完全週休二日制を導入していることは多くありません。 そのため賃金を計算すると、… -
建設業で行う休み方の改善で必要なこととは？2021.09.03建設業は長時間労働になりやすい業界といわれていますが、年次有給休暇の取得促進や時間外労働の上限規制など、従来までとは違った働き方や休み方の改善が求められています。 働…
