建設業で求人情報の書き方とは？明確にしておきたいポイントを紹介
建設業で、新しい人材を雇用するときに、ハローワークなどで求人票を提出します。
新たに人を雇用しても、長続きせずに辞めてしまう場合もあるため、定着率を上げるための工夫が必要になります。
建設業で求人募集を行い、より多くの応募を集めるためには、求人情報の書き方を見直しましょう。
そこで、建設業のおける求人情報の書き方について、明確にしておきたいポイントを紹介します。
ターゲット層を絞る
建設業の求人情報を記載する場合、ターゲット層を絞ることが大切です。
募集したい職種に関して、求める人材のターゲット層をあらかじめ設定しておかなければなりません。
ターゲット層のニーズに対応できる雇用条件や福利厚生を準備することで、多くの求職者を獲得しやすくなるでしょう。
職種名をわかりやすく記載する
建設業の求人情報には、具体的でわかりやすい職種名を記載しましょう。
たとえば、鉄筋工・解体工・左官などの建設業の職種名として、単に職種のみを書いても伝わりません。
たとえば、「大手のゼネコンの現場を中心とする左官業」などの記載方法にすれば、どこでどのような仕事で活躍できるのか把握しやすくなります。
作業する建物規模や名称を記載した上で、職種名を記す工夫をするとよいでしょう。
1つの求人に対して1つの職種を記載する
基本的に、建設業の求人情報は、1求人に対して1職種の記載を徹底しましょう。
1つの求人票に複数の募集職種を記載すると、ハローワークや転職サイトで求職者に探されにくくなります。
また、求職者が違った条件で求人を見つけると、職種等の相違が発生する恐れもあるといえます。
応募が極端に減ってしまう場合もあるため、1つの求人票に対して1つの職種を記載することを心掛けてください。
業務内容や労働条件を詳細に記載する
建設業の求人情報には、仕事内容や労働条件を詳細に記載しましょう。
詳しく記載があれば、実際に現場でどのような仕事をするのか想像しやすいため、多くの求職者から注目されやすくなります。
壁を施工する左官や、足場の解体などの仕事内容を記載する以外にも、作業の上でどのような安全対策を施しているのか、何のスキルを身につけられるか記載しておきます。
それにより、日々の仕事だけでなく、キャリアアップに関する将来像も想像しやすくなるため、仕事をする上でのモチベーション向上につながりやすくなります。
