福祉事業者と研究生の関係｜受け入れることの双方のメリットを解説
福祉事業所と研究生の関係は、双方に多大な利益をもたらすモデルケースといえます。
まず、福祉事業所が研究生を受け入れることで、新たな視点や専門知識を得ることによるサービスの質向上を図れます。
研究生も、現場で実務を経験できるため、実践的な学びを深めてキャリア形成に繋げられるでしょう。
そのため、福祉事業所と研究生の連携することは、福祉向上と次世代の福祉人材育成に欠かせないといえます。
明確・効率的に連携するためには、目的意識と双方の立場を尊重した協力体制の構築が不可欠です。
そこで、福祉事業者と研究生の関係や、受け入れることの双方のメリットを解説します。
福祉事業所が研修生を受け入れるメリット
福祉事業所が研究生を受け入れるメリットは、主に以下の4つです。
・専門的な知識を導入できる
・課題の解決策を見出せる
・現場の職員に刺激を与えられる
・人材を確保しやすくなる
専門的な知識を導入できる
研究生が大学で学んだ理論・研究成果・価値観を福祉現場に持ち込むことで、サービスの質や支援方法を見直すきっかけになる可能性もあります。
課題の解決策を見出せる
福祉現場の課題をテーマとして、研究生が客観的・科学的に分析することで、解決策を見出すことも期待できます。
現場の職員に刺激を与えられる
福祉事業者と研究生が交流することで、現場の職員に新たな刺激を与えることとなり、意識向上やスキルアップの契機になる可能性もあります。
人材を確保しやすくなる
実習や共同研究を通じて現場の良さを理解してもらえれば、将来の職員として採用できる人材を確保しやすくなります。
研究生が福祉事業所と関わるメリット
研究生が福祉事業所と関わるメリットは、主に以下の3つです。
・学びと研究を実践できる
・専門職として成長できる
・就職活動のアピールにつながる
学びと研究を実践できる
文献研究だけ得ることのできないリアルな状況や課題に触れられます。
それにより、理論の実践における応用など理解し、研究内容に深みと説得力を持たせられるでしょう。
専門職として成長できる
利用者や職員との関わりにより、対人援助技術やコミュニケーション能力の重要性や、多職種との連携の大切さを知り、福祉の専門職として成長できます。
就職活動のアピールにつながる
福祉の現場を経験していれば、実務において何が大切なのか、どれほどの過酷さなのかある程度把握できています。
そのため、福祉分野の就職活動では強力なアピールポイントになるでしょう。
