福祉事業者が研修生の関係｜受け入れる双方のメリットを解説
福祉事業者と研修生の関係は、現場における実践的な知識・技術の継承や、次世代の人材育成などで欠かせないといえます。
一時的な学習機会や労働力の提供にとどまるのではなく、今後の福祉サービスの質を維持・向上させることや、業界全体の発展にもかかわります。
そのため、福祉事業者と研修生が互いに協力し、福祉を対象とする専門職分野で理論と実践を繋いでいくことが必要といえるでしょう。
連携を深めることで、より質の高い福祉サービスを実現させることができ、持続可能な社会構築にもつながると考えられます。
そこで、福祉事業者が研修生の関係について、受け入れる双方のメリットを解説します。
福祉事業者が研修生を受け入れるメリット
福祉事業者が研修生を受け入れるメリットは、主に以下の3つです。
・人材育成・確保につながる
・組織の教育レベル向上につながる
・サービスの質向上につながる
人材育成・確保につながる
現場での実務経験を通じて、理念や職場の雰囲気などを理解してもらえれば、即戦力になる人材の育成や確保につながる可能性もあります。
組織の教育レベル向上につながる
新たな知識や意欲のある研修生を迎え入れることで、現場の職員に良い刺激を与えることができ、指導者としての業務の見直しや言語化を進めるなど教育レベル向上につなげられるでしょう。
サービスの質向上につながる
研修生から投げかけられる疑問や新鮮な視点などが、見過ごされがちな問題点や改善のヒントとなり、改善することでサービスの質向上につなげられる可能性もあります。
研修生が福祉事業者に受け入れられるメリット
研修生が福祉事業者に受け入れられるメリットは、主に以下の3つです。
・学びと成長の機会を与えられる
・専門職としてのやりがいを実感できる
・就労へスムーズに移行できる
学びと成長の機会を与えられる
福祉事業所は、研修生の将来のキャリア形成において、学びと成長の場になります。
学校で学ぶ知識や理論だけで、実際の現場が抱える課題には対応できません。
利用者やその家族、複数の職種の職員との関わりにより、コミュニケーション能力・対人援助技術・倫理観などの学びを得ることができます。
専門職としてのやりがいを実感できる
現場で成功した体験や失敗した経験を通じて、福祉分野での専門職としてのやりがいを実感できます。
適性の確認やキャリアパスの具体化など、自己探索の貴重な機会となることでしょう。
就労へスムーズに移行できる
現場の厳しさや専門性への理解により、就職後のミスマッチを防げます。
スムーズな就労移行につながれば、早期離職防止にも効果が期待できるでしょう。
