法人保険ラボ

運送ドライバーのアルバイト採用

 運送業のドライバーは、アルバイトとして雇用されて働くこともできます。

 ただしトラック運転手の雇用においては、以下の条件のもとで募集が行われます。

 ・30日以内の日雇派遣は禁止されている

・2か月以内の期間付雇用は禁止されている

 上記は、貨物自動車運送事業輸送安全規則の第3条によって定められているため、必ず守らなければなりません。

 また、事業用自動車のドライバーは常時選任された者でなければならないため、2か月超の期間で契約する場合は、アルバイト雇用でも働くことが可能といえます。

アルバイト採用のメリット

 アルバイトは、正社員と比べると1週間の労働時間が短めです。

 1時間単位の時給での働き方といえますが、運送業が正社員ではなくアルバイトのトラックドライバーを採用することには、以下のメリットがあるといえます。

 ・雇用調整しやすい

・人件費を抑えやすい

・業務効率化が期待できる

 たとえば忙しい時期や時間帯のみアルバイト雇用したドライバーに働いてもらえれば、人件費を抑えつつ業務も効率化されます。

 アルバイト採用のデメリット

 運送業でドライバーをアルバイト雇用することのデメリットは以下のとおりです。

 ・定着率が下がる

・採用活動に手間がかかる

・社会保険加入が必要になるケースもある

 アルバイトは正社員と異なり、安定性が乏しいため、ドライバーの入れ替わりが激しくなりやすいことはデメリットです。

 雇用したアルバイト従業員が辞めてしまえば、新たに募集をかけて採用活動をスタートする必要があるため、手間が増える恐れもあります。

 また、雇用条件によっては、社会保険への加入も必要となり、余計なコストが増えます。

 運送業でアルバイトを採用する場合の注意点

 運送業のアルバイトのドライバーを採用する場合、週20時間以上働いてもらうのなら雇用保険の加入が必要であり、2か月超の雇用期間で採用しましょう。

 雇用契約書や社会保険、税金関係の手続も行う必要があるため、手続を忘れないように注意してください。