法人保険ラボ

福祉事業者と研修生の関係は、現場における実践的な知識・技術の継承や、次世代の人材育成などで欠かせないといえます。  一時的な学習機会や労働力の提供にとどまるのではなく…

福祉事業者と大学院の関係は、人材育成の枠にとどまらず、福祉サービスの高度化や学術研究の深化を平行して進めるパートナーシップといえます。  福祉現場の抱える専門的な課題…

福祉事業と大学が連携することは、福祉分野で深刻化している人材確保や育成の問題などに対応する大きな鍵となります。  また、地域課題の解決やイノベーション創出などにおいて…

福祉事業所と研究生の関係は、双方に多大な利益をもたらすモデルケースといえます。 まず、福祉事業所が研究生を受け入れることで、新たな視点や専門知識を得ることによるサービ…

BCPとは、事業継続計画（Business Continuity Plan）の頭文字を省略した呼称であり、自然災害・テロ・感染症などの緊急事態の発生時における事業の損…

福祉事業における事業者番号とは、介護保険や障がい福祉などの公的福祉サービス事業者に対して、行政から認可の際に付与する固有の識別番号です。  事業所の登録管理・報酬請求…

インボイス制度とは、消費税の仕入税額控除の要件に適格請求書（インボイス）発行・保存を求める制度です。  福祉事業においても適用される制度ですが、実際には非課税のケース…

福祉事業の職員の職場環境を改善するためには、労働条件を見直すことや、キャリア形成を支援することなどが必要です。  教育体制を充実させることに加え、職員一人ひとりの負担…

福祉事業のスタッフ離職率は、他の産業と比べても高めの水準です。  近年は就労環境の改善などで、スタッフの離職率にも変化が見られつつあるものの、比較的高いことに変わりは…

福祉事業の職務経歴書は、現場で仕事をする上での能力の高さなどを示す上でとても大切です。 履歴書だけでは確認できない経験や知識などを、強みとしてアピールできます。 そこ…