介護事業者が考えたい介護職員にとって働きやすい職場環境とは？
どの産業でも働き方改革が求められていますが、介護事業者も介護職員にとって働きやすい職場環境について考えなければなりません。
介護職員が働きやすい職場環境とは、単に残業がなく充実した福利厚生というわけではないため、介護職員の定着率を高めるためどうすればよいか考えてみましょう。
介護施設の働きやすい職場環境を作ることのメリット
介護施設の働きやすい職場は介護事業者が率先して職場環境や制度を整えて作りあげていくことが必要ですが、それによりより次のようなメリットがあります。
離職率を低下させ介護職員が定着しやすくなる
働きやすい職場環境を作ることができれば、介護職員の離職率を低下させ、定着につなげることが可能となります。
介護業界の有効求人倍率は他業界の2～3倍であり、すでに不足する人材を奪い合う状態となっています。
そのため、働きやすい職場環境をつくり、介護職員にも長く働きたいと感じてもらえることが重要といえるでしょう。
介護施設を良い職場としてアピールできる
多くの介護事業所が人材確保問題に悩んでいますが、様々な媒体で募集をかけても応募者が集まらない状況です。
しかし職場環境を改善させることで、介護職員は余計なストレスを感じることなく、モチベーションを維持・向上しながら最大限に能力を発揮できるようになるでしょう。
運営する介護施設は良い職場だとアピールできるようになり、多くの応募者を集めることが可能となるはずです。
介護職員にとって良い職場環境とは
介護職員が考える良い職場環境とは、まず人間関係が良好で雰囲気や風通しが良いことです。
スタッフとして関わる全員が互いを認め合ったり尊重したりできる職場であれば、自然と雰囲気も良くなります。
多くの介護現場では人間関係に何か問題を抱えており、表面化しにくい人間関係の悩みやトラブルで退職してしまう介護職員も少なくありません。
そのためポジティブなコミュニケーションが取りやすい職場環境を整備していくことが重要となるでしょう。
また、ワークライフバランスに注目し、仕事もプライベートも充実させることができる職場環境を望む方も増えています。
残業を減らし希望した日に休みを取りやすい職場であれば、家庭と仕事を両立でき安心して働くことができます。
さらに研修や勉強会、資格取得支援など、介護職員として知識や技術を伸ばすことのできる場所や制度を設けることで、モチベーションややりがいなどアップさせることが可能となるでしょう。
