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職業能力開発総合大学校とは？建設業の技術・能力を学べる場所を簡単に紹介2025.05.30分類：その他建設業の職業能力として、建築や土木に関する専門的知識や技術、現場管理能力などが挙げられます。 能力習得方法は、実際に建設工事現場で実務を通して技術を身につけるか、資格を取… -
傷病手当金とは？建設工事業における支給条件・期間・金額を簡単に紹介2025.05.29分類：総務傷病手当金は、ケガや病気で働けない場合、本人と家族の生活のために支給されるお金です。 仕事以外のケガや病気で休業中に、事業主から十分な報酬が受け取れないときに支給されます… -
打切補償とは？休業後の制度利用で解雇が可能になる仕組みを簡単に解説2025.05.28分類：リスク打切補償とは、業務上のケガや病気で休業中である従業員が、治療を開始し3年経過しても治療が終わらないとき、企業が従業員の平均賃金の1200日分を支払う制度です。 会社独自の… -
障害補償等給付とは？建設工事業における対象者・支給条件や注意点を解説2025.05.27分類：リスク障害補償等給付とは、業務上または通勤で傷病が治ゆした後に、一定の障害が残ったとき支給されるお金です。 支給されるお金は、障害の程度に応じて、障害補償年金と障害補償一時金に… -
建設工事業における休業補償とは？支給要件と給付期間を簡単に紹介2025.05.26分類：リスク休業補償とは、労働者が業務中のケガや病気で働けなくなったとき、休業した期間中の賃金を補填するための災害補償です。 建設工事現場では、事故が起こらないとも限らない危険な作業… -
病毒伝播とは？建設工事業で就業禁止可能なケースと感染症の就業の扱いを解説2025.05.25分類：リスク建設工事業でも、従業員が伝染性の疾病や感染症に罹患した場合、法令に基づいた就業制限の対象になります。 多くの作業員や専門職が集まる建設工事現場では、感染症等の拡大防止のた… -
産前産後休業とは？建設業で女性を雇う上で知っておきたい制度を解説2025.05.24分類：総務産前産後休業とは、出産や育児のために取得する休業制度です。 労働基準法で定められている制度であり、勤続年数や雇用形態に関係なく、すべての女性が取得できます。 建設業で働… -
生理休暇とは？女性従業員の雇用において必要な制度を簡単に紹介2025.05.23分類：総務生理休暇とは、労働基準法で定められている休暇制度であり、女性が生理による不調で就業困難になったとき取得できます。 体調が悪いままで仕事を続けても、心身の健康を損ない、生産… -
有給休暇制度の時間単位付与とは？建設工事業で導入する際の注意点等を解説2025.05.22分類：総務有給休暇制度の時間単位付与とは、時間単位年休のことです。 通常、年次有給休暇は、日単位で取得することが原則とされているものの、労使協定を締結すれば年5日の範囲なら、時間単… -
懲戒解雇とは？建設業における懲戒権や処分を可能とする条件を簡単に紹介2025.05.21分類：総務懲戒解雇とは、企業側から従業員との労働契約を一方的に解約することであり、懲戒処分のうち最も重い処分に該当します。 懲罰的なペナルティの意味がある処分であるため、特別な事情…
