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建設業でも理解を深めたい障害補償給付とは?種類や内容について解説
2023.11.27
分類:総務
障害補償給付とは、労働者が業務上の傷病で身体に一定の障害が残ったときの補償制度です。 仕事中に業務に起因する理由でケガを負ったり病気になったりしたときには、労災保険で補償…
建設工事中や通勤中の事故による災害を補償する労災保険の休業補償給付とは?
2023.11.26
分類:総務
建設業は、危険な作業なども現場で行うことが多く、業務災害などが発生してしまうこともあります。 また、通勤中に事故などが発生することもあるため、療養が必要になったときの補償…
病毒伝播のリスクに関する就業制限とは?就業が禁止されるケースについて解説
2023.11.25
分類:総務
建設業では、従業員が疾病や感染症にり患したときには、法令に基づく就業制限の対象になることの理解を深めておきましょう。 1つの工事現場では、いろいろな専門職が複数人集まって作…
建設業でも取得可能?産前産後休暇で取得できる期間や給与の扱いについて解説
2023.11.24
分類:総務
近年では、建設女子など、建設業で働く女性も増えつつあります。 ただ、男性と違って、妊娠や出産の際には、通常業務が難しくなることも予想されます。 この場合、建設業で働いて…
女性の建設従事者に対する生理休暇付与について注意しなければならないこととは
2023.11.23
分類:総務
近年では、建設業で働く女性も増えているとえますが、男性にはない特有の体調不良などに配慮することも必要です。 たとえば生理による体調不良の際には、生理休暇制度があれば、安心…
建設従事者が時間単位で年次有給休暇を付与してもらうことは可能?
2023.11.22
分類:総務
建設業で働く従事者の中にも、1日単位ではなく、数時間程度のみ有給休暇を取得したいという場合もあるかもしれません。 そもそも建設業でも、有給休暇を取得しやすい環境を整備する…
建設業の2024年問題とは?求められる対応について簡単に解説
2023.11.22
分類:総務
建設業の2024年問題とは、働き方改革関連法の施行により、これまで猶予されていた労働環境の課題を2024年4月までに是正しなければならないことを意味します。 従業員の高齢…
工事現場のスタッフを懲戒解雇することはできるのか?要件など解説
2023.11.21
分類:総務
工事現場で働くスタッフの中に、たとえば秩序を乱す者がいたとしたら、現場で働くことにふさわしくないと判断して懲戒解雇したいと考えることもあるでしょう。 しかし、労働契約を結…
建設業の慶弔休暇について取得可能日数や賃金の扱いについて解説
2023.10.30
分類:総務
建設業で「慶弔休暇」を制度として設ける場合、どのくらいの日数を取得可能とするのか、休暇取得中に賃金は発生する扱いにするのかなど、悩むこともあるでしょう。 また、「慶弔休暇…
建設業の年次有給休暇の計画的付与とは?メリットや未付与者への対応を解説
2023.10.29
分類:総務
建設業の年次有給休暇の計画的付与では、5日を超える部分について事前に付与日を決めて取得します。 従業員が年次有給休暇を取得しやすくなるため、福利厚生や労働環境が整備される…
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