-
福祉事業における懲戒解雇とは？認められる理由と懲戒免職との違いを解説2025.10.20分類：リスク懲戒解雇とは、従業員に重大な職場規律違反があった場合や、企業の秩序を乱す行為が発覚したときの制裁として、労働契約を解除する処分です。 懲戒処分の中では最も重く、企業側から一… -
傷病手当金とは？福祉事業で支給される金額や期間を簡単に紹介2025.10.19分類：総務傷病手当金は、業務外のケガや病気で働くことができない被保険者の生活を保障するための制度です。 ケガや病気で休業中であり、事業主から十分に報酬が支払われない場合、被保険者とそ… -
打切補償とは？注意点と解雇する場合の退職金の扱いを解説2025.10.18分類：総務打切補償とは、業務上のケガ等で休業している従業員が、治療を始めて3年経っても完治しない場合、平均賃金の1200日分を支払えば以降の補償義務を免れることができる制度です。 労… -
障害（補償）等給付とは？労災保険における補償の対象を簡単に紹介2025.10.17分類：総務障害（補償）給付とは、業務上または通勤中のケガや病気が治った後に、身体に一定の障害が残った場合に支給される給付です。 ただし、障害の程度に応じて、受け取れる給付は、障害補… -
福祉事業の休業補償とは？給付期間と休業手当との違いを簡単に紹介2025.10.16分類：総務福祉事業のおける労働災害は、事業者側の安全配慮義務などの責任問題に発展する恐れもあるため、対応に注意が必要です。 万一、災害により労働者が働けなくなったときは、生活を支える… -
福祉事業における病毒伝播リスクのある疾病への扱いとは？就業禁止の事例を紹介2025.10.15分類：総務福祉事業において、ウイルス感染している恐れのある職員に、労働安全衛生法に基づく病者の就業禁止の措置を講ずることはできるのでしょうか。 インフルエンザや新型コロナウイルスな… -
産前産後休暇とは？福祉事業で取得できる日数や育児休業との違いを紹介2025.10.14分類：総務産前産後休暇（産休）とは、出産予定日の6週間前から、産後は出産翌日から8週間まで取得できる休暇です。 出産前後の女性の母体保護のための制度であり、特に産後休業後は取得が義務… -
生理休暇とは？福祉事業における申請方法と扱い・影響を簡単に紹介2025.10.13分類：総務生理休暇とは、生理日の就業が著しく困難な女性労働者が、対象期間に休暇を請求できる制度です。 労働基準法で定められた法定休暇制度であり、働く女性の健康と権利を守るために設けら… -
時間単位年休とは？福祉事業における取得のメリットや注意点を簡単に紹介2025.10.12分類：総務時間単位の年次有給休暇は、時間単位年休とも呼ばれる制度であり、1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。 通常、年次有給休暇は1日単位での付与が原則といえますが、2010年… -
福祉事業における特別休暇とは？種類や目安になる日数を簡単に紹介2025.10.11分類：総務特別休暇とは、企業が福利厚生の一環として、従業員に与える法定外の休暇です。 労働基準法で定められた年次有給休暇とは異なり、会社独自で取得における条件などを設定できます。 た…
