総務
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懲戒解雇とは？建設業における懲戒権や処分を可能とする条件を簡単に紹介2025.05.21懲戒解雇とは、企業側から従業員との労働契約を一方的に解約することであり、懲戒処分のうち最も重い処分に該当します。 懲罰的なペナルティの意味がある処分であるため、特別… -
建設業の慶弔休暇とは？対象事由や有給・無給の扱いについて紹介2025.04.30建設業の慶弔休暇とは、社員やその家族の慶事または弔事で取得できる特別休暇です。 結婚・出産などの祝い事や、葬儀などのお悔やみ事があったときに、休暇が付与されます。 … -
建設業における年次有給休暇の計画的付与とは？時季指定による付与との違いを紹介2025.04.29建設業の年次有給休暇の計画的付与とは、年次有給休暇のうち、5日を超える部分に前もって取得する日を決めて、休暇を取得させる制度です。 残業規制などとともに、年次有給休暇… -
建設業の勤続年数に応じた昇給制度とは？ベースアップとの違いや種類を紹介2025.04.28建設業の勤続年数は、他業界や一般的な企業と比べると、比較的長めの傾向といえます。 一般的に建設業では、40代まで働き続ければベテランとして扱われ、管理職として仕事をす… -
建設業における年次有給休暇とは？付与要件や日数を簡単に紹介2025.04.27建設業における年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対し付与する休暇です。 業種に関係なく、年次有給休暇取得は義務化されているため、休みを取りにくいイメージがあ… -
譴責とは？建設業における懲戒処分の内容や流れを簡単に紹介2025.04.26譴責とは、従業員が職務上の規則違反や不正行為があったときに、企業の科す懲戒処分の１つです。 建設業での懲戒処分において、始末書を提出させて、厳重注意をすることで再発… -
建設業の無給休暇とは？内容や有給休暇や欠勤との違いを簡単に解説2025.04.25建設業における無給休暇とは、給料が発生しない休暇です。 給料が発生する有給休暇以外の休暇であり、賃金の支払いの有無は企業が決めることができます。 そこで、建設業の… -
母子保健法とは？建設業で女性を雇用する際に理解しておきたい法律を紹介2025.04.24建設業の従業員は男性が多いイメージが強いものの、近年では女性を雇用するケースも増えました。 女性雇用においては、母子保健法に関しても理解を深めておくことが必要です。… -
労働時間規制とは？建設業に求められる労働時間の記録方法を紹介2025.04.23建設業の労働時間規制とは、時間外労働の上限を定めることで、長時間労働を抑制するための規制です。 2024年4月からは、建設業でも一般企業と同じく、月45時間・年36… -
職場の休憩時間とは？労働基準法と建設業における重要性を簡単に紹介2025.04.22職種に関係なく、職場では労働者に休憩時間を与えることが必要です。 特に体力が必要な建設現場では、休憩時間に疲れを回復させることが必要であり、体力回復せずに作業を続け…
