総務
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女性の建設従事者に対する生理休暇付与について注意しなければならないこととは2023.11.23近年では、建設業で働く女性も増えているとえますが、男性にはない特有の体調不良などに配慮することも必要です。 たとえば生理による体調不良の際には、生理休暇制度があれば… -
建設従事者が時間単位で年次有給休暇を付与してもらうことは可能？2023.11.22建設業で働く従事者の中にも、1日単位ではなく、数時間程度のみ有給休暇を取得したいという場合もあるかもしれません。 そもそも建設業でも、有給休暇を取得しやすい環境を整… -
建設業の2024年問題とは？求められる対応について簡単に解説2023.11.22建設業の2024年問題とは、働き方改革関連法の施行により、これまで猶予されていた労働環境の課題を2024年4月までに是正しなければならないことを意味します。 従業員… -
工事現場のスタッフを懲戒解雇することはできるのか？要件など解説2023.11.21工事現場で働くスタッフの中に、たとえば秩序を乱す者がいたとしたら、現場で働くことにふさわしくないと判断して懲戒解雇したいと考えることもあるでしょう。 しかし、労働契… -
建設業の慶弔休暇について取得可能日数や賃金の扱いについて解説2023.10.30建設業で「慶弔休暇」を制度として設ける場合、どのくらいの日数を取得可能とするのか、休暇取得中に賃金は発生する扱いにするのかなど、悩むこともあるでしょう。 また、「慶… -
建設業の年次有給休暇の計画的付与とは？メリットや未付与者への対応を解説2023.10.29建設業の年次有給休暇の計画的付与では、5日を超える部分について事前に付与日を決めて取得します。 従業員が年次有給休暇を取得しやすくなるため、福利厚生や労働環境が整備… -
建設業界の勤続年数は？施工管理の離職の原因について簡単に解説2023.10.28建設業界は、大手企業ほど安定し長期に渡り働きやすい傾向が見られるため、平均勤続年数は約9年です。 不動産業などは平均7年の平均勤続年数であるため、比較的、大手建設企… -
建設業の従業員の年次有給休暇付与の要件や義務化された理由を解説2023.10.27労働基準法の改正によって、建設業に限らず年次有給休暇の取得は義務化されています。 人手が足らずに休みもとりにくい印象の強い建設業ですが、有給休暇取得義務化を守らなけ… -
建設業の労働時間とは？2024年以降の残業規制に向けた働き方2023.10.23時間外労働の上限規制は、2024年4月から建設業にも適用されることになります。 建設業でも長時間労働について是正に向けた取り組みを行うことが必要ですが、今後労働時間… -
建設工事現場の休憩時間は何回？労働基準法による取り決めについて解説2023.10.22職種に関わらず、労働においては休憩時間が必要といえますが、特に体力重視の建設工事現場などは適切に休憩が与えられることが必要です。 納期まで時間が足らないことを理由に…
