総務
-
建設業の従業員の年次有給休暇付与の要件や義務化された理由を解説2023.10.27労働基準法の改正によって、建設業に限らず年次有給休暇の取得は義務化されています。 人手が足らずに休みもとりにくい印象の強い建設業ですが、有給休暇取得義務化を守らなけ… -
建設業の労働時間とは？2024年以降の残業規制に向けた働き方2023.10.23時間外労働の上限規制は、2024年4月から建設業にも適用されることになります。 建設業でも長時間労働について是正に向けた取り組みを行うことが必要ですが、今後労働時間… -
建設工事現場の休憩時間は何回？労働基準法による取り決めについて解説2023.10.22職種に関わらず、労働においては休憩時間が必要といえますが、特に体力重視の建設工事現場などは適切に休憩が与えられることが必要です。 納期まで時間が足らないことを理由に… -
建設業で整理整頓が重視される理由や取り組みとして活用したい「5S」の考え方2023.10.21建設業では、現場で作業する際に様々な道具や資料を扱うことになるため、整理整頓を徹底して行うことが必要です。 工事現場だけでなく、事務デスクなども整理整頓されていなけ… -
建設業の就業規則で規定する服務規律の重要性や懲戒処分について簡単に解説2023.09.30どの業界や業種でも、会社では労働条件などを定めた就業規則を準備していますが、その中に「服務規律」に関する規定を定めていることもあります。 会社で守るべきルールについ… -
建設業を休職事由で休業した場合において期間満了後の未出勤は解雇対象？2023.09.28会社に在籍したまま長期休むことができる「休職」は、建設業でも就業規則にその規定があれば制度として利用できます。 ただ、誰でも希望すれば休むことができるのではなく、就… -
建設業で勤務成績不良の従業員を解雇したいときの職務遂行能力の判断基準とは2023.09.27長年に建設業で働いていた従業員が、たとえば身体的な不調などを訴え現場ではない事務業務に異動することを希望したとしましょう。 しかし現場も人手が足りておらず、希望する… -
建設業の退職金規定｜退職金支給の際に定めておくべき指針の役割と必要性2023.09.26福利厚生の一環として、長年会社に勤め貢献してくれた社員に退職金を支給する場合には、指針として「退職金規程」を定めておく必要があります。 建設業でも長年現場で活躍して… -
減給する際の上限額｜労働基準法による規定や計算方法について解説2023.09.25建設現場の従業員の中に、たとえばトラブルを頻繁に起こす人物などがいる場合、減給など制裁を加えることを検討することもあるでしょう。 ただ減給する際には決められた上限を… -
建設業者が制裁として実施する懲戒処分とは？就業規則に明記しておく内容について解説2023.09.23建設現場で働く従業員のうち、無断欠勤・遅刻・不正行為などが続いたり社内規律を乱したりといった人物がいる場合、制裁を目的とした懲戒処分などを検討することもあるでしょう。…
