総務
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介護職員の無給休暇とは？その意味や休暇と休日の違いを簡単に解説2023.07.25介護現場で働いている職員が取得する「休暇」には、給料が支払われる有給休暇と、支払いのない無給休暇があります。 その扱いは介護事業所によって異なるため、一般的な無給休… -
介護事業所の事務員と介護スタッフの労働時間について簡単に解説2023.07.23施設系の介護事業所の場合、労働時間管理が複雑になりがちといえますが、適切な管理が求められます。 夜勤などが発生するため、シフト制の働き方の施設では特に注意したいことで… -
介護施設の休憩時間と休日の取り決めとは？労働基準法に違反しないための注意点2023.07.22入所型の介護施設では、夜勤なども発生するため複数の従業員がシフトを組んで働いていることが多いといえます。 しかし休憩や休日の取り決めが適切になされておらず、必要である… -
介護事業所の従業員に対する服務規律とは？就業規則との違いについて解説2023.07.20介護現場における服務規律とは、介護事業者と従業員との間で取り決めた約束を明文化したルールであり、企業秩序に関して労働者が守らなければならないことです。 介護事業者の中… -
介護施設で多く見られる休職事由とは？傷病手当金が支給される要件について解説2023.07.18介護施設での仕事は、長時間労働や肉体労働などハードワークというイメージが強く、実際、休職したいと考える介護スタッフも少なくないようです。 もしも不調を感じたときには、… -
介護施設の賞与は何が影響する？勤務成績を認めてもらう方法を紹介2023.07.17介護施設で働いている介護スタッフは、多忙な環境で勤務しているため、賞与も受け取りたいと希望していることが少なくありません。 賞与の支給については、介護事業所の取り決め… -
退職金規定を設けていない介護事業所の特徴と規定する場合の注意点とは？2023.07.16労働基準法に退職金について取り決めはされていないため、退職金を支払うかについては介護事業所が自由に決めて良いといえます。 そのため特に退職金支給はしないと決めている介… -
介護事業者が従業員を解雇するときに守らなければならないルールとは？2023.07.15介護施設で従業員を雇用しているものの、事情があり解雇したい場合には、労働契約法のルールを守ることが必要です。 そこで、介護事業者から従業員に対し労働契約終了を伝える解… -
介護事業者が理解しておきたい家族の介護を行っている従業員の配置転換2023.07.12介護事業者は、たとえ業務上必要性が認められるとしても、家族の介護をしている従業員を遠隔地に配置転換することについて慎重な検討が必要です。 人手が足りていない介護現場に…
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介護事業所で行われる人事異動とは？辞令を出す適切な時期について解説2023.07.11人事異動とは、企業が人事権を行使し従業員の配置や勤務条件を変えることですが、規模の大きな介護事業所などでも行われることはあります。 介護施設で働く従業員にとって、人事…
