総務
-
介護スタッフの離職率は全産業でも高め？雇用継続が難しい理由を解説2023.09.27介護現場の仕事は心身ともに疲労が溜まりやすい印象が強いといえますが、実際に介護スタッフの離職率も高いイメージを持たれがちです。 これから介護現場で働いてみたいという… -
介護事業者のセルフ・キャリアドックとは？重要性と導入する上で必要になること2023.08.27「セルフ・キャリアドック」とは、従業員とキャリアコンサルタントの面談のことであり、理論などに基づいて従業員の心理的な自己洞察など促し、キャリア形成の方策を検討すること… -
介護福祉士も対象？キャリア形成に役立つ専門実践教育訓練給付金とは？2023.08.26労働者の能力開発やキャリアアップを支援するために、厚生労働大臣指定の教育訓練講座を受講すると費用の一部が給付される「教育訓練給付制度」が活用されています。 教育訓練… -
介護事業者が注意したい減給と賃金カットの違いとは？2023.08.22介護事業者がスタッフの給料を減給したいという場合、上限があるため限度額を超えれば違法と見なされることに注意が必要です。 そもそも給与の減給は、労使間でのトラブルに発… -
介護事業者による譴責とは？処分する場合に満たさなければならない要件を解説2023.08.21譴責（けんせき）とは、不正や失敗などを厳しく咎めることですが、組織での懲戒処分の方法として始末書など書かせて強く戒めることも含まれます。 介護現場でも懲戒解雇や出勤… -
介護事業者がスタッフを懲戒解雇することは可能？その要件について簡単に解説2023.08.20介護事業者が、介護現場で働くことにふさわしくないと判断したスタッフを、簡単に懲戒解雇することは可能なのでしょうか。 そもそも懲戒解雇とは、社内の秩序を著しく乱した労… -
介護事業者が理解しておきたい健康保険による傷病手当金とは？2023.08.19ケガで介護スタッフが仕事を休まなければならないとき、その間の収入が途絶えてしまうと安心して生活を送ることができなくなります。 このような場合でも健康保険による傷病手… -
介護職員が業務上のケガで治療が終わらない場合の打切補償について簡単に解説2023.08.18打切補償とは、業務上のケガや病気で休業・治療している従業員が、治療開始して3年経過しても治療が終わらないときに、平均賃金の1200日分を支払い従業員に対する補償を終了… -
介護事業者が知っておきたい障害補償給付とは？業務上傷病による障害の補償を解説2023.08.17障害補償給付とは、労働者が業務上の傷病で身体に一定の障害が残ったときの補償制度です。 業務上のケガや病気は労災により補償されますが、その労災による傷病の治療が終わっ… -
介護現場で業務上のケガを負ったときに受け取ることができる休業補償とは？2023.08.16介護スタッフが現場で業務中にケガをしてしまった場合、「休業補償」による給付を受けることができます。 休業補償とは、業務上のケガや病気で従業員が療養するため働くことが…
