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ホワイト企業と認められる運送会社の在り方とは?押さえておきたい4つのポイント
2022.03.14
運送会社はブラック企業が多いというイメージが強いですが、人材不足を解消するためにはホワイト企業と呼ばれる職場環境をつくることが必要です。 そこで、ホワイト企業と認めら…
運送業で時間外手当を支給する前に理解しておきたい「残業」の種類と意味
2022.03.12
運送業は他の職種と比べると、残業代や時間外手当の未払い問題が発生しやすいといえます。 そもそも「残業」には、 ・所定労働時間を超えた労働…所定時間外労働 ・法定労働…
運送会社で上司という立場で働く管理職の役割と抱える苦悩とは
2022.03.09
運送会社で、上司という立場で部下を抱えている方や管理職の方は、部下を正しく導くことが基本といえます。 部下がドライバーとして活躍できるように人材育成することも、上司と…
運送会社で実施する「健康診断」は医療機関の「人間ドック」と何が異なるのか
2022.03.06
運送会社では、ドライバーの「健康診断」受診は義務化されていますが、医療機関で行う「人間ドック」との違いがわからないという経営者もいるようです。 そこで、ドライバーに適…
運送業の経営回復手段である「希望退職制度」と「早期退職優遇制度」は?
2022.03.05
運送業が経営回復を図る手段として「希望退職制度」や「早期退職優遇制度」がありますが、人件費を抑えるために労働者の早期退職を促すことを意味します。 リストラと呼ばれる整…
運送業で設定する定年退職の年齢は引き上げたほうがメリットは高い?
2022.02.25
「定年退職」とは、定年制を導入している企業で勤めている労働者が、事前に決められていた年齢を過ぎたとき退職することです。 一般的な定年退職の年齢は60歳でしたが、「高年…
運送業の再雇用制度について疑問として挙げられる点を解説
2022.02.24
運送業で正社員として働いていた方が、定年を迎えた後でも再雇用制度により、引き続き働くことができます。 しかし運送会社側にとっては、再雇用制度の内容が複雑でわかりにくい…
運送業者が設定する「試用期間」の基礎知識とトラブルを防ぐための対処方法
2022.02.23
運送業者が従業員を雇用したとき、一定の「試用期間」を設けることもあるでしょう。 試用期間中の労働条件は、通常の雇用の際と若干違いがあるものですが、そもそも「試用期間」…
運送業がうつ病などで休んでいた従業員を復職させるときのポイント
2022.02.22
精神疾患や気分障害により治療している方は増えていますが、労働環境でもうつ病など精神疾患により休職する従業員数がいるとき、復職させてよいのか判断に困ることもあるでしょう…
運送業者が福利厚生として付与する「特別休暇」とは
2022.02.21
「特別休暇」とは、会社が社員に対し与える休暇の1つで、福利厚生の一貫といえます。 休暇の目的や取得条件、有給・無給のどちらにするかなど、会社が任意で決めることが可能で…
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